江西有色有色地质勘局五十多年来，各级党组织始终重视加强物质物质和精神文明建设，凝炼出“艰苦奋斗，开拓进取，献身地质事业”的“江勘”精神，激励着几代地质工作者为祖国建设奉献青春。近十年来，有几十个（次）单位被评为“文明单位”，数百人被评为“先进个人”，并有十余人（次）被评为省市“劳动模范”、“青年企业家”等荣誉称号。
企业文化建设
（一）企业文化内涵：指企业在生产经营实践中形成的，被全体员工认同遵守的企业精神、价值观念、经营准则、工作作风、道德规范、发展目标的总和。
（二）企业文化的作用：是企业制度管理的补充、延伸及精髓，是“人心”管理和“价值”领导。在员工队伍建设，企业核心竞争力的提升，经济效益提高等方面起着重要作用。
（三）企业文化建设的目标：
1、提高员工的基本素质。以人为本，关心人、尊重人、解放人、发展人。把人作为具有多种需要的“综合人”，通过树立正确的价值观和企业精神，适应员工的高层次需要，激发员工的创业精神，规范员工言行，促进员工自我教育与管理，使员工认识企业、个人存在的社会意义，提高使命感、责任感，自觉地为实现企业发展目标和个人人生价值而奋斗、而奉献。
2、增强企业凝聚力。企业管理是“硬性”管理，企业文化是“软性”管理，企业管理治“标”，企业文化治“本”。通过企业文化建设、提高员工对企业的经营理念、企业精神、发展目标的认同程度，增强企业凝聚力，使全体员工树立共同理想、信念、价值观等，增强认同感、使命感和自豪感，并付诸实际行动，促进企业管理重点转向以人为中心的现代管理。
3、提高核心竞争能力。企业核心竞争能力的表象是特色技术和经营能力，深层次则是人才和员工队伍的素质水平和能力。通过企业文化建设，员工队伍的基本素质不断提高，创新创业的激情才能迸发出来，员工愉快工作，身心健康，企业的专业技术和经营管理特色才能形成，核心竞争能力才能逐步增强。
二、企业文化核心理念体系
[宗旨]： 用创新满足客户需求
用创效谋求公司发展
用创业实现人生价值
[核心价值观念]： 质量是生命，诚信是品牌
改革永不停步，发展持续健康
[企业精神]： 诚信——一切言行的准则
创新——持续发展的源泉
高效——各项工作的目标
和谐——作生活的氛境
[经营理念]： 1、诚对员工——以人为本
2、诚对客户——真诚服务
3、诚对社会——肩负责任
4、诚对国家——忠贞奉献
5、诚对股东——回报效益
6、诚对合作——互利共赢
[管理理念]：1、法人管理——权责分明为核心
2、员工管理——全面发展为宗旨
3、生产管理——高质低耗为中心
4、销售管理——客户满意为目的
5、财务管理——严格核算为基础
6、物资管理——物美价廉为要素
7、安全管理——防患未燃为关键
8、生活管理——员工舒适为目标
[行为准则]：
1、员工共同行为准则：
（1）对企业：
——企业发展顺利时，不骄不躁、居安思危；
——企业进行变革时，理解支持、积极配合；
——企业遇到困难时，挺身而出、同舟共济；
（2）对工作：
——爱岗敬业，积极主动完成岗位职责任务。
——卓越质量，高标准严要求把每件事情干好。
——严肃认真，细致严谨把每个具体细节想到做到。
（3）对自己：
——自信：坚定正确信念，树立人生理想。
——自尊：坚信自身素质，敢于善于创新工作。
——自强：坚持不断学习，提高综合素质。
（4）对同事：
——尊重：真心尊重他人，是营造和谐氛境的前提。
——协作：相互团结协作，是干好工作的基础。
——谅解：学会宽厚和包容，是为人处事的法宝。
（5）对领导：
——信任
——服从
——敬重
（6）对下属：
——关心
——帮助
——沟通
2、各类人员行为准则：
（1）企业领导
——目标远大
——规范管理
——品德高尚
——率先垂范
（2）管理人员
——勤勉
——守责
——严谨
（3）工程技术人员
——钻研
——求精
——务实
（4）销售人员
——服务
——守信
——勤奋
（5）生产人员
——遵守规程（工艺规程、安全规程等）
——高质高效
——降低成本
（6）后勤服务人员
——勤恳工作
——任劳任怨
——热情服务
[作风与口号]：
1、热爱产业，忠诚事业
2、凝聚人心，创新发展
3、规范管理，发展效益
4、爱岗敬业，争创一流，争做奉献，争创效益
5、以人为本，和谐创业，统筹兼顾，全面发展
6、遵纪守章，诚实守信，谦让有礼，团结互助
7、把企业建成每个员工“成就事业的高地，幸福美满的家园”
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